提前通知员工辞退的时间限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前通知员工辞退

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

问辞退员工要求提前多长时间通知？

答

律师解答：需要区分情况。用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；...查看全文

问辞退员工需要提前多长时间通知

答

法律分析：一、辞退员工需要提前多长时间通知一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...查看全文

问辞退员工需要提前多长时间通知？

答

律师分析：需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前...查看全文

问辞退员工需要提前多长时间通知

答

法律分析：经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司辞退员工提前多长时间通知

答

律师分析:应提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问辞退职员提前多长时间通知？

答

律师解答：辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定...查看全文

问员工被辞退时，提前通知期限是多久？

答

辞退员工应提前30天告知，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情形下可以提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。双方可约定办理手续日期，若有争议，劳动者可向劳动部门申请仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁需准备申请书、...查看全文

问临时工辞退提前多长时间通知

答

临时工辞退需提前通知，试用期内3天，试用期后30天书面通知。临时工需交社保，单位应购买。临时工工作时间规定根据用工关系，非全日制每周不超过24小时，劳动合同用工每周不超过44小时。特殊行业可经批准延长工作时间，但有限制。劳动者有权...查看全文

问辞退员工提前几天通知？

答

律师解答：在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依...查看全文

问提前30日通知辞退员工

答

用人单位提前30天通知解除劳动合同吗劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外...查看全文

问辞退提前多久通知员工

答

辞退员工需要提前多久通知？1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一，需要裁减人...查看全文

问辞退员工提前多久通知

答

法律分析：辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单...查看全文

问辞退员工提前30天通知？

答

律师分析：员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【法律...查看全文

问辞退员工提前多久通知

答

法律分析：辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动...查看全文

问辞退员工需要提前通知嘛？

答

律师解答：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据《劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗？

答

律师分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工提前多少天通知？

答

律师分析：在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文