2023哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿

律师回答
摘要:哺乳期被公司辞退应获得经济赔偿,按照劳动合同法规定,除过失性辞退外,公司需支付两倍的经济补偿标准。根据劳动合同法第四十八条和第八十七条,若员工要求继续履行合同,公司应继续履行;若员工不要求继续或无法继续履行,则公司应支付赔偿金。哺乳期公司不得辞退员工,根据劳动合同法第二十九条,孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇。
一、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿
1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哺乳期公司可以辞退员工吗
1、哺乳期公司不可以辞退员工。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的:
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
2023哺乳期被公司辞退后的赔偿要求:法律保护与维权措施
在2023年哺乳期被公司辞退后,对赔偿的要求涉及法律保护与维权措施。根据相关法律法规,被辞退的哺乳期女性员工有权要求合理的赔偿。这包括但不限于经济赔偿,如未支付的工资、奖金、福利和补偿金;精神损害赔偿,如心理痛苦和职业前景受损所带来的损害;以及恢复就业的支持,如重新雇佣或提供相应的职位安排。为维护自身权益,被辞退的哺乳期女性员工可以采取多种维权措施,如与雇主进行协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中,建议寻求专业的法律援助,以确保自身权益得到充分保护。
结语:哺乳期被公司辞退,要求合理赔偿。根据《劳动合同法》,除过失性辞退外,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。哺乳期公司不得辞退员工,依法保护其权益。被辞退的哺乳期女性员工有权要求经济赔偿、精神损害赔偿和恢复就业支持。维权措施包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等,建议寻求专业法律援助以保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿

法律分析:哺乳期被公司辞退,属于违法辞退的情形,用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!

法律分析:哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

哺乳期员工被公司辞退,可以要求怎样的赔偿?

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动...查看全文

刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿

哺乳期上班被辞退公司会怎样赔偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是...查看全文

刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿

法律分析:一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿?1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文

哺乳期被辞退有怎样的赔偿

法律分析:哺乳期被辞退的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;哺乳期内用人单位非法辞退的,按照上述标准赔偿双倍。法律依...查看全文

哺乳期妇女被辞退怎么要求赔偿

法律分析:一、哺乳期妇女被辞退怎么要求赔偿1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同,可以要求给予一定的补偿,也就是签订劳动合同时候的2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金。2、属于合同内...查看全文

哺乳期被公司辞退如何赔偿

哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定...查看全文

哺乳期被辞退赔偿金怎样算

法律解析: 劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半...查看全文

哺乳期被辞退赔偿金怎样算

法律解析: 劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半...查看全文

哺乳期被辞退赔偿金怎样算?

律师分析: 劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半...查看全文

哺乳期被辞退赔偿金怎样算

法律分析:若劳动者没有过错行为,在哺乳期被辞退,赔偿金应该按照经济补偿的二倍标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

哺乳期被公司辞退有哪些赔偿

律师分析:哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

公司辞退哺乳期员工赔偿标准2023年

哺乳期员工辞退赔偿标准:根据劳动合同法,用人单位在哺乳期的女员工不能按照特定条款解雇,但可以根据第39条规定解除合同。合法解雇无需赔偿,非法解雇则需根据工龄计算经济补偿金,并支付2倍赔偿金。根据劳动合同法第42条,除哺乳期外的其他...查看全文

哺乳期辞退公司如何赔偿?

律师分析: 哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

哺乳期被辞退有怎样的赔付?

律师解答: 哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

哺乳期被辞退有怎样的赔付?

法律解析: 哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

哺乳期被辞退有怎样的赔付?

法律解析: 哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

哺乳期被辞退的赔偿标准是怎样的?

根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 哺乳期辞退赔偿标准2023 哺乳期辞退赔...查看全文

哺乳期被辞退应怎样赔付?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反...查看全文