法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

律师分析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

律师分析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算 若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿...查看全文

法律分析：一、哺乳期内被辞退怎么算赔偿哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规...查看全文

法律分析：哺乳期被辞退的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法辞退的，按照上述标准赔偿双倍。法律依...查看全文

该法规规定了用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同。若违反规定，用人单位需支付赔偿金。在哺乳期内被辞退的员工可获得未签订劳动合同时的2倍工资款作为赔偿，并可要求单位支付经济赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年...查看全文

哺乳期被公司辞退可按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 哺乳期内被强行解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金。 哺乳期是特殊时期，单位不能解除劳动合同，否则需赔偿。 哺乳期被公司辞退...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲...查看全文

律师分析:哺乳期辞退员工赔偿费用的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师分析： 哺乳期辞退员工赔偿费用的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位不能违法解除劳动合同，否则应支付工资和赔偿金。违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿?1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

哺乳期上班被辞退公司会怎样赔偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是...查看全文

法律分析:哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文