劳动合同解除时，根据劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位不能违法解除劳动合同，否则应支付工资和赔偿金。违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 哺乳期辞退员工赔偿费用的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

哺乳期辞退员工怎么赔偿 哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

该法规规定了用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同。若违反规定，用人单位需支付赔偿金。在哺乳期内被辞退的员工可获得未签订劳动合同时的2倍工资款作为赔偿，并可要求单位支付经济赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年...查看全文

哺乳期被辞退怎么赔偿 哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。...查看全文

法律分析：哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 非法辞退员工赔偿怎么算 《劳动法》第四十七条经...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半...查看全文

律师分析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半...查看全文

法律分析：一、哺乳期内被辞退怎么算赔偿哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算 若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不...查看全文

律师解答： 公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

法律解析： 公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

法律解析： 公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

法律分析:若劳动者没有过错行为，在哺乳期被辞退，赔偿金应该按照经济补偿的二倍标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文