法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半...查看全文

法律分析:若劳动者没有过错行为，在哺乳期被辞退，赔偿金应该按照经济补偿的二倍标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

律师分析： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是︰按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的，按一年计算;不满半...查看全文

法律分析：一、哺乳期内被辞退怎么算赔偿哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规...查看全文

该法规规定了用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同。若违反规定，用人单位需支付赔偿金。在哺乳期内被辞退的员工可获得未签订劳动合同时的2倍工资款作为赔偿，并可要求单位支付经济赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年...查看全文

哺乳期被公司辞退可按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 哺乳期内被强行解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金。 哺乳期是特殊时期，单位不能解除劳动合同，否则需赔偿。 哺乳期被公司辞退...查看全文

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算 若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿...查看全文

法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位不能违法解除劳动合同，否则应支付工资和赔偿金。违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 哺乳期辞退员工赔偿费用的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师分析:哺乳期辞退员工赔偿费用的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析:女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违...查看全文

律师分析： 女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

律师分析： 1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要...查看全文

法律分析： 哺乳期被辞退的属于违法解除劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文