一、税前工资包含五险一金吗
包括。
员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。
二、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：
(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”
税前薪酬包括五险一金吗
律师回答
摘要：税前工资包含五险一金费用，最终实发工资中不包含五险一金费用。个人所得税的减免税政策包括省级政府、国务院部委等颁发的奖金、见义勇为基金会奖励、财政部债券利息和特定储蓄存款利息等免征个人所得税。
延伸阅读
五险一金是否包含在税前薪酬中？
五险一金是否包含在税前薪酬中取决于具体的税前薪酬定义和公司政策。一般来说，税前薪酬是指在扣除个人所得税之前的全部薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。而五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在一些公司的薪酬政策中，五险一金可能会被纳入税前薪酬中计算，从而影响税前薪酬的数额。然而，具体情况需要根据公司政策和国家法律法规来确定。建议您查阅公司的薪酬政策或咨询相关专业人士以获取准确的信息。
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结语：根据您提供的信息，可以总结如下：税前工资一般包含五险一金的费用。根据中华人民共和国个人所得税法及相关法规，个人所得税的减免税政策包括省级政府、国务院部委、军队单位、外国组织、国际组织颁发的奖金等免征个人所得税。此外，持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，以及教育储蓄利息和其他专项储蓄存款的利息也免征个人所得税。关于五险一金是否包含在税前薪酬中，具体取决于公司政策和国家法律法规，请咨询相关专业人士或查阅公司薪酬政策获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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