法律分析：1、劳动关系证明
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；
(2)、劳动合同；
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)；
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)；
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；
(6)、入职表、招工表等招用记录；
(7)、考勤记录；
(8)、其他劳动者的证言；
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等；
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。
2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。
3、工资单或者工资银行明细。
4、你的身份证复印件。
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
