法律分析：一、劳务合同纠纷属于什么案件类型劳务合同纠纷属于民事纠纷。二、民法典劳务合同纠纷能否直接起诉如果没有约定仲裁可以直接起诉。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民...查看全文

法律解析： 属于民事案件。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 属于民事案件。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、股权纠纷属于什么案件类型股权纠纷主要分为四类：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷。（一）股东出资纠纷。股东出资纠纷是股东在公司设立过程或增资过程中，因履行向公司投入资本过程中所发生的...查看全文

律师解答： 属于民事案件。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

债务纠纷属于民事纠纷案件，但涉及伤人等行为会变成刑事案件。法院可对伪造证据、阻止证人作证、转移财产等行为予以罚款、拘留，构成犯罪则依法追究刑事责任。...查看全文

民事纠纷可根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪者依法追究刑事责任。行为包括伪造、毁灭证据、妨碍审理；暴力、威胁、贿赂阻止证人作证或指使、贿赂、胁迫作伪证；隐藏、转移、变卖、毁损查封、扣押财产或转移冻结财产；对司法人员侮辱、诽谤、诬陷、...查看全文

法律分析： 债务纠纷属于民事纠纷案件，但如果涉及到伤人等才会变成刑事案件。债务纠纷的债权人，为维护自己的合法权益，既可以选择与债务人协商解决，也可以选择仲裁、调解或直接诉讼解决。诉讼解决的管辖法院是债务人住所地的基层法院。 法律依...查看全文

律师分析： 债务纠纷属于民事纠纷案件。如果涉及到伤人等才会变成刑事案件。当事人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任: 1、当事人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的; 2、当...查看全文

法律分析：一、债务纠纷属于什么案件属于民事纠纷，适用民事诉讼。二、法律规定1、根据我国《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应提供借据、收...查看全文

1、房屋租赁合同纠纷属于不动产纠纷。2、不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。3、农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。4、不...查看全文

律师分析： 继承纠纷可分成两类：一类是非侵权纠纷，如继承人仅对遗嘱的效力、遗产的范围和数额、继承人的范围和顺序等问题认识不一而产生的纠纷。另一类是侵权纠纷，即因发生侵害继承权、受遗赠权的行为，如：非法取消继承人、受遗赠人资格的行为...查看全文

单纯的经济纠纷属于民事案件的范畴，说明当事人双方之间存在金钱上的争议，经济纠纷中夹杂有其他违法事实，触犯刑法的如合同诈骗等，应当依法追究刑事责任，属于刑事案件的范畴。 经济纠纷是否属于民事纠纷 经济纠纷属于广义的民事纠纷，经济纠纷...查看全文

其实对于小区来说的话大家应该是要和睦相处的,因为一旦是发现有邻居之间的纠纷解决不了的情况下的话也是会影响到大家的日常生活,包括小区中的晚上邻居扰民是最致命的。那么,邻里纠纷属于哪种法律?下面就跟着一起来了解一下吧。&nb...查看全文

法律分析：一、工资纠纷属于什么类型1、用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

1、用人单位与劳动者之间的薪资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去法院提起诉...查看全文

1、用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去法院提起诉...查看全文

律师解答： 工资纠纷是属于劳动争议纠纷，就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或...查看全文

法律解析： 工资纠纷是属于劳动争议纠纷，就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或...查看全文

撤销转让合同纠纷属于什么案由 依据我国相关法律的规定，向法院提起诉讼，请求法院撤销转让合同的，该案件的案由可能是确认合同无效纠纷、债权人撤销权纠纷等。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者...查看全文