在众多行业当中，建筑行业一直都是风险最大的，工人受伤的情况常有发生，严重者有可能是遭受死亡。但如果是跟用人单位签有劳动合同的，都会得到用人单位的一些工伤补偿。
那我们现在来看看死亡的赔偿标准是什么？
1、一次性工亡补助金：要按照职工死亡前已经公布的上一年度全国城镇居民平均收入水平的20倍进行赔偿；
2、丧葬补助金：按照统筹地区上一年度的职工月平均收入来进行赔偿，赔偿的总金额是6个月的职工平均收入。
3、供养亲属抚恤金：按照职工生前每月收入的一定比例分配给抚养的对象，抚养的对象仅限于职工生前所要抚养的人，一般是职工的配偶、父母、子女，但前提是所分配的赔偿总金额不能比职工生前的工资还要高；
对于上面说到的按一定比例分配，并不是指每个亲属之间分配的比例是一样的，他是要根据每个亲属的经济状况来进行分配的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
不能认定为工伤的情况有哪些？
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
从这三点得知，如果是职工自身的原因才发生受伤的行为，不被认为是工伤。
死亡赔偿标准如何适用于劳务关系？
律师回答
摘要：建筑行业工人受伤常见，用人单位需提供工伤补偿。死亡赔偿标准包括工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。赔偿金额按职工收入和亲属经济状况确定。根据法律解释，赔偿还包括医疗费、误工费、护理费等。故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀不被认定为工伤。
延伸阅读
结语：建筑行业的风险巨大，工人受伤甚至死亡的情况时有发生。然而，签有劳动合同的工人可以获得用人单位的工伤补偿。对于死亡的赔偿标准，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿金额根据职工生前的收入水平来确定，但不能高于职工生前的工资。此外，根据法律规定，赔偿义务人还应承担医疗费、误工费、护理费等费用。然而，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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