律师分析： 不需归还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法订立的劳动合同中有相关约定的，则签约奖金在离职后需要退还；如果劳动合同中无约定，双方也未协商一致决定要退还的，则一般不需要退还。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

签约奖金是一种激励机制，用于吸引员工加入公司。公司支付签约奖金可降低风险，员工也能减少薪水损失。签约奖金通常用于职业体育和应届毕业生。是否需要归还签约奖金取决于是否约定了服务期。服务期是劳动者接受专业技术培训后为用人单位提供服务的...查看全文

突然辞职后，你可以退回押金。用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物。如果用人单位非法收取了你的押金，劳动行政部门会责令他们限期退还你，并处以罚款。如果你因此受到了损害，用人单位还需承担赔偿责任。...查看全文

签约奖金是公司吸引新员工加入的激励机制，通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。关于签约奖金是否可以约定服务期并要求退还，根据劳动合同法，除竞业限制和专项培训外，不能约定员工支付违约金。因此，约定服务期并要求退还签约奖金的行为可能存在法...查看全文

法律分析：一、辞职后年终奖还有吗？辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明...查看全文

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。...查看全文

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于辞职后劳动者的工...查看全文

法律分析:辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

签约奖金是一种激励机制，用于吸引员工加入公司。对公司而言，签约奖金降低了风险；对员工而言，它减少了薪水低于预期的损失。签约奖金通常用于职业体育和应届毕业生的雇佣。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定...查看全文

法律分析:辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

看情况的。首先，自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明(这个过程注意录音录像)，然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿...查看全文

法律分析:辞职时的抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

离职后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终...查看全文

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一，发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商，解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

法律分析：企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。法律依据：《中华人...查看全文

本文重点阐述了用人单位拖欠员工工资的处理方式。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。而用人单位拖欠工资不给的情况,劳动者可以采取合法手段追讨工资,如到劳动监察机构投诉、到人力...查看全文

公务员开除公职后没有退休金，但可获得生活补助；连续缴纳社保满15年可领取退休金，不足15年可补缴或转入其他养老保险；退休后5-6个月可领取退休金，其中包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（不适用于所有人）。...查看全文

法律分析:员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

法律分析： 年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ...查看全文