律师分析： 不需归还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法订立的劳动合同中有相关约定的，则签约奖金在离职后需要退还；如果劳动合同中无约定，双方也未协商一致决定要退还的，则一般不需要退还。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

签约奖金是一种激励机制，用于吸引员工加入公司。对公司而言，签约奖金降低了风险；对员工而言，它减少了薪水低于预期的损失。签约奖金通常用于职业体育和应届毕业生的雇佣。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定...查看全文

签约奖金是公司吸引新员工加入的激励机制，通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。关于签约奖金是否可以约定服务期并要求退还，根据劳动合同法，除竞业限制和专项培训外，不能约定员工支付违约金。因此，约定服务期并要求退还签约奖金的行为可能存在法...查看全文

签约奖金离职后不需要退还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为加入的激励。签约奖金通常被用作吸引员工的激励机制。例如，当年薪可能低于员工期时，签约奖金往往会促使员工与公司签订合同。由于签约奖金大多是一次性支付的，一方面会降低公...查看全文

律师分析： 劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

律师解答： 劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

法律解析： 劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签了两年劳动合同提前辞职不需要赔钱；而用人单位可以解雇劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

劳动者提前离职一般无需支付违约金，除非用人单位提供了专项培训并与劳动者约定了服务期。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用的金额。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期最长不超过两年。除上述情况外...查看全文

根据我国民法典规定，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。但没有违约的一方不可要求违约金。定金不足以弥补损失时，对方可要求超过定金数额的赔偿。...查看全文

订金单方违约退还条件：1、交付方履行债务；2、收取方不履行致合同目的不能实现；3、收取方履行不符合约定致合同目的不能实现；4、政策、天然要素导致不能签约；5、协议未达成一致。除此外，收取方违约双倍退款，交付方违约不得要求退还。订金...查看全文

离职可以向公司讨要年终奖的，年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种...查看全文

签订一年合同后提前解除劳动合同不需赔偿，但如约定服务期，需支付违约金。企业解除劳动合同需制作书面通知，通知工会并考虑其意见。解除合同需出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。合同文本至少保存2年备查。...查看全文

劳动者提前离职一般不需要支付违约金，除非用人单位为其提供了专项培训并约定了服务期。根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分的费用。除此之外，劳动者不必支付违约金。提前离职...查看全文

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一，发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商，解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者离职后用人单位多发了工资,需要退还。但如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利。用人单位可以通过法律手段向法院起诉,追回多发的工资。...查看全文

离职交的押金应该退还给劳动者；劳动者有权要求单位退还押金，单位拒绝则可以向劳动局投诉；法律规定单位违反相关规定要退还，并处以罚款。劳务合同辞职工资应立即结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；公司规定不能与法律相...查看全文

正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违...查看全文