根据相关法律规定,公司发多了工资要求退回是合法的。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,因此公司有权要求当事人退还所得到的利益。如果工资确实多发了，公司可以要求当事人退还。但是，如果受益人没有法律根据取得不当利益，或者明...查看全文

本文重点阐述了用人单位拖欠员工工资的处理方式。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。而用人单位拖欠工资不给的情况,劳动者可以采取合法手段追讨工资,如到劳动监察机构投诉、到人力...查看全文

离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。法院执行局可通过银行追回欠款。...查看全文

工资多发不退违法，违反《中华人民共和国民法典》规定。公司可通过协商或起诉方式追回多发工资。拖欠工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受限制。公司少发工资可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金。工资应按约定日期支付，如遇节假日需...查看全文

工资多发应退还，属于不当得利，用人单位有权要求退还。根据《民法典》第九百八十五条，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。正确操作是核对工资并主动退还。如果不退还，用人单位可提起诉讼追讨。劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。诚信和法律...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位一般不追究，金额较大时可向法院提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

离职后公司多发工资应返还，多发工资属于不当得利，公司可要求离职员工返还。除非存在债务到期前的清偿、道德义务的给付或明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。...查看全文

员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条...查看全文

法律分析：一、公司多发工资需要退还吗在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

压工资是违法行为，单位必须返还压低的工资，否则可向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条规定，工资应按时足额支付给劳动者，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。此外，根据第十条规定，建...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法订立的劳动合同中有相关约定的，则签约奖金在离职后需要退还；如果劳动合同中无约定，双方也未协商一致决定要退还的，则一般不需要退还。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 不需归还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方...查看全文

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

律师解答： 需要发，但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资，本月员工因为旷工而离职的情况下，本月工资是不需要发放工资的，因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资，上个月付出了劳动所以应当付工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文