离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。法院执行局可通过银行追回欠款。...查看全文

律师分析： 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

律师解答： 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。...查看全文

离职了多久不发工资可以要求仲裁 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...查看全文

法律解析： 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

律师解答： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

律师分析： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

律师分析： 员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文

法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

律师分析:协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先...查看全文

离职后拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资报酬等方面的纠纷。申请劳动仲裁需准备申诉书、用人单位登记资料、身份证复印件和相关证据。一般时效为一年，但拖欠工...查看全文

会给。因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...查看全文

根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文

一、多久不发工资可以自动离职 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。 1、依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律解析： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

法律解析： 违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

员工自动离职，公司不能拒绝支付工资。劳动者有权获得劳动报酬，可以与用人单位协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；第五十一条规定休假...查看全文

辞职后公司不给发工资是怎么回事 辞职后公司不给发工资，拖欠工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...查看全文