离职后公司多发工资是否可以退还？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后公司多发工资是否可以不退回?

答

离职后公司多发工资应返还，多发工资属于不当得利，公司可要求离职员工返还。除非存在债务到期前的清偿、道德义务的给付或明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。...查看全文

问离职后多发的工资是否需要退还？

答

劳动者离职后用人单位多发了工资,需要退还。但如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利。用人单位可以通过法律手段向法院起诉,追回多发的工资。...查看全文

问公司离职以后工资多久发

答

法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文

问公司离职以后工资多久发？

答

律师分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文

问离职后公司是否发放离职工资

答

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

问公司不发工资是否可以直接离职

答

公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。...查看全文

问辞职后多发的工资是否需退还？

答

本文重点阐述了用人单位拖欠员工工资的处理方式。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。而用人单位拖欠工资不给的情况,劳动者可以采取合法手段追讨工资,如到劳动监察机构投诉、到人力...查看全文

问公司不发工资多久可以离职

答

离职了多久不发工资可以要求仲裁 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...查看全文

问工资发放过多，员工离职后是否需要退还？

答

根据相关法律规定,公司发多了工资要求退回是合法的。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,因此公司有权要求当事人退还所得到的利益。如果工资确实多发了，公司可以要求当事人退还。但是，如果受益人没有法律根据取得不当利益，或者明...查看全文

问离职后工资多发了不退可以吗？

答

律师分析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

问离职后工资多发了不退可以嘛？

答

律师解答：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

问公司多发的工资员工离职后可以要回吗？

答

律师分析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

问公司多发的工资员工离职后可以要回嘛？

答

律师解答：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

问多发工资不退还,公司可以报警吗

答

法律分析：一、多发工资不退还,公司可以报警吗工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳...查看全文

问公司多发工资不退还的后果

答

法律分析：一、公司多发工资不退还的后果工资多发不退会如下：如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单...查看全文

问公司不发工资离职后可以仲裁吗？

答

离职后拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资报酬等方面的纠纷。申请劳动仲裁需准备申诉书、用人单位登记资料、身份证复印件和相关证据。一般时效为一年，但拖欠工...查看全文

问公司多发的薪资员工离职后可以要回吗？

答

法律解析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

问离职后公司不发工资

答

律师分析:协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先...查看全文

问入职三天后离职，公司是否会发放工资？

答

劳动者入职三天离职会发工资，单位应一次性支付工资。法律规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期被辞退的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、被追究...查看全文

问公司是否可以缓发工资？

答

公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支...查看全文