律师解答： 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

法律解析： 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一...查看全文

离职后公司多发工资应返还，多发工资属于不当得利，公司可要求离职员工返还。除非存在债务到期前的清偿、道德义务的给付或明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。...查看全文

公司员工离职后，公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲...查看全文

法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文

根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文

律师分析： 员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文

法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文

离职了多久不发工资可以要求仲裁 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...查看全文

离职后拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资报酬等方面的纠纷。申请劳动仲裁需准备申诉书、用人单位登记资料、身份证复印件和相关证据。一般时效为一年，但拖欠工...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。 公司不签...查看全文

离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。法院执行局可通过银行追回欠款。...查看全文

员工自动离职时，用人单位不得克扣一个月工资，但若造成损失，可要求赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性支付工资。若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过...查看全文

辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为； 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...查看全文

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除...查看全文

法律分析:员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

法律分析：一、员工离职公司不发工资违法吗员工离职公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位...查看全文