劳动者离职后用人单位多发了工资,需要退还。但如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利。用人单位可以通过法律手段向法院起诉,追回多发的工资。...查看全文

根据相关法律规定,公司发多了工资要求退回是合法的。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,因此公司有权要求当事人退还所得到的利益。如果工资确实多发了，公司可以要求当事人退还。但是，如果受益人没有法律根据取得不当利益，或者明...查看全文

多发的工资应退回，否则公司可能提起仲裁或诉讼。根据《民法典》的规定，受损失的人有权要求返还不当得利。员工作为受益人，有义务将多发的工资返还给公司。...查看全文

护理费的支付应根据护理人员的收入状况、护理期限和护理人数确定。受害人实际护理期限超过法院确定的期限时，赔偿义务人需继续支付护理费5-10年。受害人实际护理期限短于法院确定期限时，多余的护理费不应返还给赔偿义务人。...查看全文

本文重点阐述了用人单位拖欠员工工资的处理方式。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。而用人单位拖欠工资不给的情况,劳动者可以采取合法手段追讨工资,如到劳动监察机构投诉、到人力...查看全文

一、离职后工装需要退回吗员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用...查看全文

员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文

员工辞职后应全额支付工资，不得扣留或拖延。员工离职需提前30天书面通知雇主，到期后解除劳动合同，雇主应一次性支付员工工资。试用期内提前3天通知雇主。...查看全文

法律分析：一、公司多发工资需要退还吗在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依...查看全文

员工被辞退后，单位应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式支付工资，遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七、八、九条的规定。...查看全文

职工购买房改房是否必须退回原单位并没有明确规定，但根据房改精神，如果单位与职工签订了附加协议，双方应遵守。如果附加协议符合政策且双方自愿签订，应履行；如果违背政策或一方意愿，协议无效。公有房应向有购房意愿的现住户出售，对不宜出售的...查看全文

法律分析：一、提了离职后还需要工作吗?依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工资卡在离职后不需要注销，原因如下:      1、员工的工资卡本身是属于本人的银行卡，员工离职后依然可以继续使用。如果新单位发工资用同银行的卡，那么新单位可以...查看全文

一、如果银行拍卖抵押房屋不够还贷还要筹钱还贷吗 1、银行将抵押的房屋进行拍卖后，拍卖款不能清偿担保债务的，剩余的债务由债务人承担，抵押人不再承担债务，并且有权务债务人偿追偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百九十二条 ...查看全文

抵押物拍卖后不足部分需还，可与抵押人协议折价受偿，协议不成可向法院起诉。抵押财产价款超过债权部分归抵押人，不足部分由债务人清偿。...查看全文

法律分析:抵押物拍卖后不足部分还需要还。因为债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价受偿；协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼。抵押财产折价或者拍卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分归抵押人所有...查看全文

法律解析： 第三方抵押贷款处置抵押物后，不足偿还部分由债务人清偿，可以由抵押人的其他财产偿还。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百零六条 抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让...查看全文

律师解答： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位...查看全文

律师解答： 员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿...查看全文