法律分析：一、公司多发工资需要退还吗在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依...查看全文

这段文字讲述了一家公司淡季放假时员工的工资发放情况。如果员工因雇主个人原因停工或停产,他们仍应获得工资。公司应根据员工放假时间长短、是否提供了正常劳动来确定不同的支付假期工资标准。如果员工在一个工资支付周期内停产,用人单位应按劳动...查看全文

工资多发应退还，违法责任可能涉及。工资多发不退会导致法律纠纷，用人单位可追究劳动者责任。劳动者应核对工资并主动退还多发部分，维护双方合法权益。根据《民法典》和《劳动合同法》，不当得利应返还，劳动者可申请仲裁或诉讼维权。诚信和合同约...查看全文

工资多发应退还，属于不当得利，用人单位有权要求退还。根据《民法典》第九百八十五条，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。正确操作是核对工资并主动退还。如果不退还，用人单位可提起诉讼追讨。劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。诚信和法律...查看全文

法律分析：一、公司工资多发工资要退吗?在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律...查看全文

律师分析： 不管是发到银行卡，还是发现金，只是发放的方式不一样，只要据实申报工资，就不会对辞退员工有影响，因为辞退员工的补偿是跟实发工资有关的，不受发放方式影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师分析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位一般不追究，金额较大时可向法院提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

法律分析：一、多发工资不退还,公司可以报警吗工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳...查看全文

法律分析：一、公司多发工资不退还的后果工资多发不退会如下：如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单...查看全文

被开除工资不一定当天发放，应在办理手续时立即支付。拖欠工资可解除劳动合同，要求经济补偿。恶意拖欠工资可要求赔偿，赔偿金为应付工资的50%至100%。根据劳动合同法，用人单位有违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。免责声明：本文...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文

法律分析：工资延误发放进入仲裁程序的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用继续上班。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法...查看全文

工资多发不退违法，违反《中华人民共和国民法典》规定。公司可通过协商或起诉方式追回多发工资。拖欠工资的仲裁时效为一年，特殊情况下不受限制。公司少发工资可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金。工资应按约定日期支付，如遇节假日需...查看全文

一、公司放长假发实发工资还是发合同工资 1、给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...查看全文

根据相关法律规定,公司发多了工资要求退回是合法的。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,因此公司有权要求当事人退还所得到的利益。如果工资确实多发了，公司可以要求当事人退还。但是，如果受益人没有法律根据取得不当利益，或者明...查看全文

律师分析： 不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 【法...查看全文

法律解析： 工伤期间奖金应当全额发放。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1...查看全文

是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳...查看全文