工资发放过多是否需要退还？-法律问答|晖律网

工资发放过多是否需要退还？

回答于2024-04-21 阅读（2534）

律师回答

摘要：工资多发应退还，属于不当得利，用人单位有权要求退还。根据《民法典》第九百八十五条，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。正确操作是核对工资并主动退还。如果不退还，用人单位可提起诉讼追讨。劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。诚信和法律都要求退还多发的工资，发现多发或少发都应与公司沟通，按合同约定支付薪酬。

一、发现工资发多了应该退吗?
在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。
《民法典》(于2021年1月1日生效)第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
二、工资多发了，正确的操作方法是什么?
1、核对。一个月发多少工资，每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了，别急着拿去消费，先去找财务问问，是涨薪了还是发奖金了，抑或是算错了。
2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了，那就可以彻底放心了;若是财务人员失误，就要做好主动退还的准备。
三、工资多发了不退会怎样：
工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
无论从诚信方面还是法律方面讲，发现工资发多了都应当把多出来的部分退回公司，否则属于获取不当得利，公司是可以起诉追讨的。因此，拿到工资后要认真核对，发多了可退回，发少了也要找公司分辨清楚，公司应根据合同约定支付薪酬。

延伸阅读

结语：在法律上，工资多发的部分属于不当得利，应当退还给用人单位。根据《民法典》第九百八十五条，受损失的人有权要求得利人返还取得的利益。因此，如果发现工资多发了，正确的操作方法是先核对并咨询财务，确认是否涨薪或发奖金，若是财务失误，则应主动退还。如果不退还，用人单位有权通过法律途径追讨不当得利。无论是从诚信还是法律的角度来看，退还多发的工资是必要的，同时也应确保公司按合同约定支付薪酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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