法律分析：
签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
法律依据：
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《劳动合同法》第三条_x000D_
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。_x000D_
第十七条_x000D_
劳动合同应当具备以下条款：_x000D_
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_
（三）劳动合同期限；_x000D_
（四）工作内容和工作地点；_x000D_
（五）工作时间和休息休假；_x000D_
（六）劳动报酬；_x000D_
（七）社会保险；_x000D_
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。_x000D_
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
