应届生就业协议书违约的情况是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届生就业协议书什么情况算违约

就业协议书算违约的包括以下情形：1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定就算是违约；2、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行就业协议书约定的义务也属于违约，违约需按照协议约定承担违约责任。就业协议书是为明确毕业...查看全文

问应届毕业生就业协议书可以不去么

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法律分析：签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积...查看全文

问应届毕业生就业协议书可以不去么

答

问应届毕业生就业协议书可以不去么

答

法律分析：签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一...查看全文

问应届毕业生签订就业协议需要付违约金吗?

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就业协议违约金适用范围仅限于服务期约定、保守商业秘密和竟业限制，依据《劳动合同法》第22、23条。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用。竟业限制约定下，劳动者违约应支付违约金。劳动合同中约...查看全文

问就业协议签了还是应届毕业生吗

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请问大学没毕业，和公司签了劳动合同还是应届毕业生法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一...查看全文

问就业协议书怎么算违约

答

法律分析：就业协议书算违约的情形包括： 1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定的就算是违约；’ 2、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行就业协议书约定的义务也属于违约，违约需按照协议约定承担违约责任。法律...查看全文

问就业协议书怎么算违约

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问应届毕业生就业协议的效力如何

答

就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的一项书面协议,具有法律效力。它确认了用人单位对毕业生相关信息的真实性和接收毕业生的承诺,同时也为高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等事项提供了重要...查看全文

问应届生签了双方协议违约

答

法律分析：一、根据规定应届生签劳动合同可以违约吗1、签完劳动合同后不能违约，违约需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

问签了学校的就业协议，就不是应届生了吗

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签署三方协议后，学校将派遣你到签约单位就业，档案关系也转寄到协议单位。未签就业协议则被派遣回生源地，档案进行二次派遣。另一种方式是灵活就业，学校计算就业率时算就业，但就业程序上算未就业办理，档案关系暂时放在学校。无论是否签就业协议...查看全文

问签就业协议还算应届毕业生吗

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法律分析：一、签就业协议还算应届毕业生吗签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般...查看全文

问签了就业协议还算应届生吗

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法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择...查看全文

问签了就业协议还算应届生吗

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问签了就业协议还是应届生身份吗

答

法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关...查看全文

问第三方协议签了就不是应届毕业生么

答

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文

问第三方协议签了就不是应届毕业生么？

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问应届毕业生一般情况下能签劳动协议吗？

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法律解析：可以。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

问应届毕业生一般情况下能签劳动协议吗？

答

问应届毕业生一般情况下能签劳动协议吗？

答

律师解答：可以。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文