1、一旦签署三方协议，就算已经就业，毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位，你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议，按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处，回生源地后进行二次派遣，不算就业，你的档案关系随转。
2、还有一种方式是“灵活方式就业”，即离校前你找一家单位签订灵活就业协议（协议书可向学校就业指导中心索取），灵活就业在学校计算就业率时算就业（但就业程序上算未就业办理），同时向学校申请暂缓派遣，即档案关系暂时放在学校、暂不发报到证。
3、不管签不签就业协议，你都是2021年的应届毕业生。但若签了三方协议，不管真假，在就业程序上你就算已就业人员了，不再符合今年国家公考简章的规定报考条件。
签了学校的就业协议，就不是应届生了吗
律师回答
摘要：签署三方协议后，学校将派遣你到签约单位就业，档案关系也转寄到协议单位。未签就业协议则被派遣回生源地，档案进行二次派遣。另一种方式是灵活就业，学校计算就业率时算就业，但就业程序上算未就业办理，档案关系暂时放在学校。无论是否签就业协议，都是2021年应届毕业生，但签署三方协议后不再符合国家公考报考条件。
延伸阅读
签了学校的就业协议，如何影响毕业生的就业前景？
签署学校的就业协议对毕业生的就业前景有着重要的影响。首先，这意味着毕业生与学校建立了就业关系，学校会提供就业资源和支持，增加就业机会。其次，学校的就业协议通常与知名企业或行业合作，这为毕业生提供了更多的就业选择和发展机会。此外，学校就业协议可以提供更好的薪酬待遇和福利，为毕业生创造更好的工作条件。然而，签署学校的就业协议也可能限制毕业生的自由选择，有时可能需要遵守一定的工作期限或承担一定的责任。因此，毕业生在签署就业协议前应仔细考虑各方面的因素，确保能够最大程度地提升就业前景。
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结语：签署学校的就业协议对毕业生的就业前景有着重要的影响。学校的就业协议为毕业生提供了更多的就业选择和发展机会，增加了就业机会。同时，学校的就业协议还能提供更好的薪酬待遇和福利，为毕业生创造更好的工作条件。然而，签署就业协议也可能限制毕业生的自由选择，需要仔细考虑各方面因素。毕业生应在签署就业协议前慎重思考，确保最大程度地提升就业前景。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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