法律分析：没劳务合同到期不续签没有补偿金。因为劳务关系不是我国的劳动合同法的调整对象。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。所以不存在补偿。...查看全文

工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都是不能要求补...查看全文

合同到期公司不续签需支付补偿金，包括劳动条件或福利待遇降低导致劳动者不愿续签、单位原因不续签劳动合同、单位违法解除无固定期限劳动合同。经济补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按...查看全文

《劳动合同法》第四十六条第五项规定了劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的并向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期后，公司若不续签，需要支付补偿金。公司应当根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，来向劳动者支付经济补偿。合同到期后，公司与劳动者的权利义务关系终止。...查看全文

律师解答： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

法律解析： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

法律分析:劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

法律分析：一、五年合同到期不续签是否有补偿1、五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工...查看全文

租房合同到期后，如果不续签，是没有任何补偿的。根据相关法律规定，租赁合同是指出租人将房屋交付给承租人使用并收取租金的合同。当双方约定的租赁期限到期时，可以选择续签租赁合同或者终止合同。...查看全文

物业合同到期不续签无补偿，但当事人需遵循诚实信用原则。劳动合同到期不续签，若公司维持或提高条件，无补偿；若公司降低条件，有补偿；若双方不续订，有补偿。固定期限劳动合同终止，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

律师分析： 劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

法律解析： 劳务合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

律师分析： 银行合同到期不续签是否有补偿，要分为以下几种情况： 1、用人单位不续签，是有赔偿的； 2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，是没有赔偿的； 3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，是有赔偿的。 【法律依据】：...查看全文