员工辞职的具体情形包括：
1、员工没有获得劳动保护的；
2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
4、用人单位侵犯员工权益的；
5、合同无效的等。法律依据：员工辞职的具体情形包括：
1、员工没有获得劳动保护的；
2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
4、用人单位侵犯员工权益的；
5、合同无效的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工地工作满一年老辞退怎么办
律师回答
摘要：员工辞职的具体情形及法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括未获得劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保、侵犯员工权益、合同无效等。用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
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当您在工地工作满一年后被解雇时，维护自己的权益非常重要。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通知解雇的文件等。这些证据将有助于支持您的权益主张。然后，您可以与雇主进行沟通，了解解雇原因，并尝试协商解决方案，如补偿金或重新雇佣。如果无法达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律救济。最重要的是，保持冷静、理性，遵守法律程序，确保自己的权益得到合理保护。
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结语：根据以上情况，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如果用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保、侵犯员工权益或合同无效等，劳动者有权解除合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知用人单位。根据法律规定，劳动者在面对这些情况时应保护自身权益，合法解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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