分公司必须有营业执照才能签合同，否则不能签。没有独立财产的分公司也没有独立法人资格，不能独立承担民事责任。只有办理了营业执照后，分公司才能具备独立法人资格，承担民事责任。...查看全文

未成立的分公司不能签合同。分公司是总公司的附属机构，属于分支机构。只有经过登记的分公司才能合法从事相关经营活动，未成立的分公司不能擅自经营。...查看全文

法律分析:分公司没有成立一般不能签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，经登记的分公司可以合法的从事相关经营活动，没有成立的分公司不得擅自经营。法律依据:《建筑法》第十二条_x000D_ 从事建...查看全文

公司合同签好后立即成立。当事人以书面形式订立合同时，在双方签字之时合同便成立。在合同签署之前，一方已履行主要义务，另一方接受后，合同即生效。...查看全文

法律分析:公司合同签好立即成立。当事人采用书面形式订立合同的，当事人均落款时合同成立。在合同签好之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百九十条_...查看全文

法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

一、没签劳动合同，自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动...查看全文

没签劳动合同离职是否能拿工资没签劳动合同能发工资。 1、没签劳动合同离职是能拿工资的。2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

法律分析：不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损...查看全文

有发工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约,必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。一、签了劳动合同不...查看全文

法律分析:没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

法律分析：没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律分析：没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。 公司不签...查看全文

分公司未经成立时，一般不能签订合同。分公司是总公司的附属机构，属于分支机构。分公司在登记后才能从事相关经营活动，但若没有成立且没有取得执照，就不能随意签订经营合同。...查看全文

根据我们国家的具体法律规定而言，没有签劳动合同的话，用工单位不给工资，你可以先去找用工单位协商，让如果不能协商一致，可以去劳动局申请劳动仲裁，劳动结果出来以后，对劳动仲裁结果不服的，可以去法院提起诉讼，不仅可以要回工资，还可以要求...查看全文

法律分析：一、公司没按劳动合同发工资吗?公司没按劳动合同发工资是违法的。用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提...查看全文

劳动者没签劳动合同且被单位无故扣工资时，可以与单位协商要求补签合同并发放工资。若不签约期超过一个月，劳动者可要求每月双倍工资，最长不超过十一个月。若单位拒绝，劳动者可通过调解、仲裁等方式解决。...查看全文

法律分析：拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放，用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文