一、劳动者在试用期会不会被辞退吗
1、劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;等等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
二、单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
被依法追究刑事责任的。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
劳动者在试用期内是否会被单位开除？
律师回答
摘要：劳动者在试用期可能被辞退，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况下，用人单位有权辞退劳动者。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
延伸阅读
试用期内劳动者的终止劳动关系是否受限？
在试用期内，劳动者的终止劳动关系受到一定的限制。根据中国劳动法的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要遵守法定程序和保护劳动者的权益。具体而言，用人单位需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，除非劳动者存在严重违反劳动纪律的情况。因此，虽然试用期内劳动者的终止劳动关系受到限制，但用人单位仍需遵守法律规定，保障劳动者的权益。劳动者在试用期内应了解自己的权益，如有需要可以咨询专业的劳动法律师。
在试用期内，劳动者的终止劳动关系受到一定的限制。根据中国劳动法的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要遵守法定程序和保护劳动者的权益。具体而言，用人单位需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，除非劳动者存在严重违反劳动纪律的情况。因此，虽然试用期内劳动者的终止劳动关系受到限制，但用人单位仍需遵守法律规定，保障劳动者的权益。劳动者在试用期内应了解自己的权益，如有需要可以咨询专业的劳动法律师。
结语：在试用期内，劳动者的终止劳动关系受到一定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需要遵守法定程序和保护劳动者的权益。具体而言，用人单位需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，除非劳动者存在严重违反劳动纪律的情况。因此，虽然试用期内劳动者的终止劳动关系受到限制，但用人单位仍需遵守法律规定，保障劳动者的权益。劳动者在试用期内应了解自己的权益，如有需要可以咨询专业的劳动法律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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