《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据包括《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》。...查看全文

违反公司规章制度被辞退不需要支付违约金，除非签订了服务器协议或竞业限制协议。离职造成的实际损失，公司可以要求赔偿，但公司需要举证证明损失的因果关系。员工违反劳动法规解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。员工不应擅自离职，否则可能...查看全文

根据劳动合同法，员工违反公司规章制度被辞退不需要支付违约金，除非签署了服务期约定或竞业限制协议。公司可以解除劳动合同关系而无需支付经济补偿。然而，离职造成的实际损失公司可以要求赔偿，但公司需要承担举证责任。员工擅自离职给公司造成损...查看全文

单位可以依法辞退严重违纪员工，但必须符合以下条件：1）有明确的、合法的规章制度；2）规章制度经过法定程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商、向员工公示；3）有证据证明员工严重违纪；4）遵循通知工会和员工本人的程序。另外，单位不能...查看全文

律师解答： 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的赔偿金。赔偿金是指经济补偿金的2倍，即经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的赔偿金。赔偿金是指经济补偿金的2倍，即经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗? 不用。我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金： 1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、竞业...查看全文

法律分析:违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形:_x000D_ 1、劳动者违反服务期约定的；_x000D_ 2、劳动者违反竞业限制约定的；_x000D_ 3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约...查看全文

法律解析： 根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:...查看全文

开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相...查看全文

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，如果员工违反公司制度给企业造成损失的，企业可以依据法律的规定解除劳动合同。那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

法律分析：一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳...查看全文

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律分析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。二、老板拖欠工资...查看全文

违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工违纪被辞退，如明确告知纪律，无需补偿。用人单位在特定情况下可合法劝退员工，如试用期不合格、严重违规等。用人单位可不支付经济补偿金的情况包括：劳动者主动解除合同或不续签、调动未失业、劳动者过失导致单方解除合同。...查看全文

员工严重违纪被辞退是否要补偿 1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以...查看全文