员工严重违纪被辞退是否要补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工严重违纪被辞退是否要补偿

员工严重违纪被辞退是否要补偿 1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以...查看全文

问员工严重违纪被辞退是否需要赔偿？

答

1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形...查看全文

问单位是否有权辞退严重违纪员工？

答

用人单位能辞退严重违纪员工，解除劳动合同时需有明确的、合法的规章制度存在。劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度、对工作任务产生严重影响、追究刑事责任、严重失职、营私欺诈或造成严重损害...查看全文

问严重违纪辞退？

答

律师分析：以严重违纪为由单方解除劳动合同，须注意以下几个要点：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同，员工严重违纪被开除有补偿金吗

答

员工严重违纪可解除劳动合同，无需支付补偿金。严重违纪是指严重违反公司规章制度，法律未统一界定。企业可根据情况自行界定，但滥用权力侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者有权对规章制度的界定提出异议。...查看全文

问用人单位能辞退严重违纪员工吗

答

法律分析:用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究...查看全文

问员工被辞退是否需要补偿？

答

被违法辞退后，工作4个月的员工可以要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。被辞退的员工...查看全文

问员工被辞退是否有补偿？

答

企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

问被辞退员工是否有补偿？

答

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文

问辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿

答

辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问员工被辞退是否有补偿金？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

问如何界定员工严重违纪

答

法律分析：一、如何界定员工严重违纪劳动者是否存在违纪行为，是仲裁、诉讼程序中的一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位提供的、用来证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可...查看全文

问孙*坤因严重违纪被逮捕，究竟什么是严重违纪？

答

严重违纪是指党员违背重大纪律和法律原则的行为，需接受国家执法部门的调查和刑事处罚。违法是指违反法律规定，破坏社会关系和秩序，需承担法律责任的行为。违法行为必须有故意或过失，并对社会造成一定危害。违法主体为达到法定责任年龄和具有责任...查看全文

问被辞退的员工是否有工资补偿

答

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。...查看全文

问旷工员工被辞退是否有补偿金？

答

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问企业员工被辞退是否有补偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文

问员工犯错被辞退，是否有补偿？

答

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

问违反劳动纪律辞退员工怎么补偿，违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依照相关法律法规进行辞退，无需承担任何补偿责任。在这种情况下，被辞退的员工将无法领取失业救济金。同时，用人单位可以依据公司制度对严重违反规章制度的员...查看全文

问退休人员打工被辞退是否有补偿？

答

员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

问员工违法被辞退需要经济补偿吗

答

根据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，必须经过员工讨论并明示，与工会或职工代表协商确定。用人单位应公示或告知劳动者直接涉及利益的规章制度和重大事项决定。员工严重违反公司规定才能被解雇，必须有...查看全文