法律分析：一、法律事业单位丧假多少天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、丧假需要提供哪些材料
1、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
（1）请假单；
（2）死亡证明或火化证明；
（3）户口本或亲属关系证明。
2、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
3、员工结婚和奔丧都是可以向用人单位提出请假的，用人单位也必须按照法律规定批员工的假期，因为这是人之常情。如果用人单位有拒绝员工的婚丧假的话，员工可以向劳动仲裁部门一起仲裁。在婚丧假期间用人单位应依法向员工支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
