税前税后工资包括五险一金吗?
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
那么，税前工资包括五险一金吗?税后工资包括五险一金吗?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考!在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意!
如果对五险一金缴纳比例及基数等问题有疑问，请及时向用人单位的社保经办人咨询，也可以向社保局与住房公积金管理中心咨询!
工资包不包括五险一金
律师回答
摘要：税前工资和税后工资都不包括五险一金。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用。因此，在面试时需要与用人单位商议工资是否包含五险一金。如有疑问，可咨询用人单位的社保经办人或社保局与住房公积金管理中心。
延伸阅读
结语：税前税后工资包括五险一金吗？根据相关规定，工资薪金总额不包括企业的五险一金费用，但包含个人承担的五险一金费用。因此，税前工资不包括五险一金，而税后工资包括个人承担的五险一金费用。在面试时，应与用人单位商议工资是税前还是税后，以及是否包含五险一金费用。如有疑问，可咨询用人单位的社保经办人或社保局与公积金管理中心。请注意，以上信息仅供参考，个人应根据具体情况咨询相关部门以确保自身利益。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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