法律分析:劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，该期限是一年；如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的，不受该时效期间的限制，但劳动合同终止后，劳动者需要在一年内及时申请仲裁。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的主要程序包括：提交书面申请、仲裁委员会受理申请、送达被申请人、开庭通知、裁决案件。劳动仲裁期限为45天，最长不超过60天，且不收费。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的起诉期是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算的，当事人需要在十五日内依法向法院提起诉讼；如果期满不起诉的，仲裁裁决就生效，当事人需要按规定去履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁有效期限一年如何算？仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止、继续计算的情况也有规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制。哪些情形可以申请劳动仲裁？包括劳动关系确认、劳...查看全文

劳动仲裁裁决书计算方法：从收到裁决书的第二天开始计算，不包括收到的第一天，包括周末，但若第15日是周末，则顺延。劳动争议案件管辖：由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁后起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一...查看全文

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知...查看全文

律师解答： 劳动仲裁的起诉期一般为十五日。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，除了终局裁决以外，劳动者对劳动仲裁委员会作出其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的起诉期一般为十五日。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，除了终局裁决以外，劳动者对劳动仲裁委员会作出其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发...查看全文

劳动仲裁上诉期限计算及劳动仲裁无需提供证据。劳动仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，法院判决不服可在15日内上诉。劳动仲裁申请需提交相关材料，包括申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明及证据清单。证据不...查看全文

年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。根据相关法律法规，用人单位应根据生产经营情况安排年休假，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿...查看全文

一、劳动人事争议仲裁的仲裁期限怎样计算1、劳动人事争议仲裁的仲裁期限，按照下列规定计算：(1)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(2)申请人需要补正材料的，仲裁委员...查看全文

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效...查看全文

劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 劳动仲裁期间工资怎么办 仲裁期间要不要支付...查看全文

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 劳...查看全文

1、通常情况下劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁的律师费： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方法要求当...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

劳动仲裁的期限规定及法律依据。劳动仲裁申请有效期为一年，仲裁庭应在受理申请后的45天内做出裁决，可延长15天。仲裁期限的计算根据不同情况有具体规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道...查看全文