年休假劳动仲裁申请期限如何计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁申请期限如何计算？

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的主要程序包括：提交书面申请、仲裁委员会受理申请、送达被申请人、开庭通知、裁决案件。劳动仲裁期限为45天，最长不超过60天，且不收费。...查看全文

问劳动仲裁期限如何计算

答

法律分析:劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，该期限是一年；如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的，不受该时效期间的限制，但劳动合同终止后，劳动者需要在一年内及时申请仲裁。...查看全文

问员工年休假申请劳动仲裁期限有几年

答

法律分析:员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民...查看全文

问员工年休假申请劳动仲裁期限有几年？

答

律师分析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问年休假劳动仲裁申请的追溯年限

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年休假是劳动者每年享有的带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。相关法律法规规定，年休假应根据生产经营情况统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿可以获得法律...查看全文

问员工年休假申请劳动仲裁期限有多少年？

答

律师解答：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问员工年休假申请劳动仲裁期限有多少年？

答

法律解析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问员工年休假申请劳动仲裁期限有多少年

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法律解析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动仲裁申请的时效如何计算？

答

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权...查看全文

问如何计算申请劳动仲裁的时效

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问劳动仲裁申请期限

答

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

问劳动仲裁申请期限

答

劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。...查看全文

问劳动仲裁的期限是如何计算的

答

劳动争议仲裁期限规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可中断或中止，中断后重新计算，中止后继续计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。...查看全文

问一年内劳动仲裁的有效期限如何计算？

答

劳动仲裁有效期限一年如何算？仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、中止、继续计算的情况也有规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制。哪些情形可以申请劳动仲裁？包括劳动关系确认、劳...查看全文

问申请劳动仲裁的赔付金如何计算？

答

法律解析：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问申请劳动仲裁的赔付金如何计算？

答

律师解答：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问申请劳动仲裁的赔偿金如何计算

答

法律分析:申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

问申请劳动仲裁费用计算

答

法律分析：根据相关法律，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用计算仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程...查看全文

问年假不给休如何劳动仲裁

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一、单位不给年假如何申请劳动仲裁1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折...查看全文

问劳动仲裁有效期限一年如何算

答

法律分析：一、劳动仲裁有效期限一年如何算根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...查看全文