企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。...查看全文

法律分析:企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪休假，包括基本年休假和补加年休假。劳动者可以追索未休年休假工资最多3年。根据相关法律法规，用人单位应根据生产经营情况安排年休假，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。劳动者主张补休或经济补偿...查看全文

劳动者主张未休年休假仲裁时效如何确定 劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算； 用人单位允许跨年度安排劳动...查看全文

劳动仲裁不给处置的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规章，劳动争议仲裁委员会收到仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

律师分析： 劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：一、年休假工资劳动仲裁时效1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。...查看全文

一、劳动仲裁一直不给裁决如何处置 依据劳动争议仲裁法的规章，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：一、公司不休年假劳动仲裁由谁举证年休假是劳动者的权利，劳动者要求用人单位给予年休假，如果不同意，或者说已经休过之类借口，这个证明不是劳动者来证明，而是用人单位来证明你已经休过或者已经发过年休假工资给你，发生争...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 2、下列劳动争议，除本法另有规章的外，仲裁...查看全文

法律分析:员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。法律依据:《...查看全文

律师分析： 员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:用人单位未安排年休假的，通过劳动仲裁最多可以追索3年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

劳动仲裁证明年假的方法：提供劳动合同、辞退通知书、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证言、手机短消息、微信等。申请仲裁需提交书面申请，可口头申请，仲裁委员会审查申请人与案件关系、争议性质、仲裁管...查看全文

劳动仲裁可追溯3年年休假，但需满足时效条件。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需具备主体资格、直接利害关系、争议属于劳动人事仲裁委员会受案范围等条件。若申请书及材料不符...查看全文

未休年假工资怎么计算劳动仲裁未休年假证明方法如下： 1、劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条 ； 2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 3、考勤记录、入职表、派工单、 ； 4、工友同事的证人证言 ；手机短消...查看全文

法律分析:劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文