签订两次劳动合同后不是必须续签。
《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
续签劳动合同日期必须要接上吗
律师回答
摘要：劳动合同法规定，签订两次劳动合同后并非必须续签。除非劳动者满足特定条件，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等，否则劳动合同可以是无固定期限的。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续签：日期是否必须与原合同接续？
在劳动合同续签中，日期是否必须与原合同接续是一个需要考虑的重要问题。根据劳动法的规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。日期的接续与续签的意愿、合同条款、实际情况等因素相关。如果双方对于日期的接续没有特殊约定，通常情况下可以根据实际需要进行协商和调整。然而，为了避免合同纠纷和法律风险，建议在续签劳动合同时明确约定日期的接续方式，以确保双方权益的合法保护。最终，具体应如何处理日期的接续问题，需要根据实际情况和双方的意愿进行具体协商和约定。
在劳动合同续签中，日期是否必须与原合同接续是一个需要考虑的重要问题。根据劳动法的规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。日期的接续与续签的意愿、合同条款、实际情况等因素相关。如果双方对于日期的接续没有特殊约定，通常情况下可以根据实际需要进行协商和调整。然而，为了避免合同纠纷和法律风险，建议在续签劳动合同时明确约定日期的接续方式，以确保双方权益的合法保护。最终，具体应如何处理日期的接续问题，需要根据实际情况和双方的意愿进行具体协商和约定。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同续签不一定需要与原合同日期接续。续签劳动合同时，双方应遵循自愿、平等协商的原则，根据实际情况进行协商和调整。为避免合同纠纷和法律风险，建议在续签劳动合同时明确约定日期的接续方式，以确保双方权益的合法保护。具体处理方式需根据实际情况和双方意愿进行协商和约定。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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