劳动仲裁裁决不充分,能否再次申请仲裁?

律师回答
摘要:劳动仲裁遗漏请求可在举证期限届满前直接增加,否则需另行申请。仲裁期限重新计算的情况包括追加当事人、补正材料、增加变更仲裁请求、合并处理、案件移送管辖以及中止审理和公告送达期间不计入。
一、劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定,劳动仲裁遗漏了请求,如果是在举证期限届满前,可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后,应当另行申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
二、仲裁期限如何重新计算
1、仲裁庭追加当事人或者第三人的,仲裁期限从决定追加之日起重新计算;
2、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;
3、增加、变更仲裁请求的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;
4、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
5、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起重新计算;
6、中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;
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结语:根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动仲裁遗漏请求时,根据不同情况可以采取不同的处理方式。如果在举证期限届满前,可以直接提出增加请求;如果在举证期限届满后,则需要另行申请仲裁。此外,重新计算仲裁期限的情况有多种,如追加当事人、补正材料、增加/变更仲裁请求等。申请人可以通过重新申请劳动仲裁来寻求复审,以获得更充分、公正、合理的裁决结果。在决定是否重新申请劳动仲裁前,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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