单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
欠薪去劳动监察大队投诉能要到经济补偿金吗？
律师回答
摘要：劳动者遭遇单位欠薪问题可采取两种途径解决：一是向劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。单位无故拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
劳动纠纷解决：投诉劳动监察大队能获得欠薪经济补偿吗？
投诉劳动监察大队是一种解决欠薪问题的途径，但并不能确保一定能获得经济补偿。根据劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉雇主拖欠工资。劳动监察大队会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令雇主支付欠薪。然而，具体能否获得经济补偿还取决于多种因素，如雇主的财务状况、法律规定的赔偿限额等。因此，投诉劳动监察大队可以是解决欠薪问题的一种方式，但并不能保证一定能够获得经济补偿。在投诉前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
投诉劳动监察大队是一种解决欠薪问题的途径，但并不能确保一定能获得经济补偿。根据劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉雇主拖欠工资。劳动监察大队会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令雇主支付欠薪。然而，具体能否获得经济补偿还取决于多种因素，如雇主的财务状况、法律规定的赔偿限额等。因此，投诉劳动监察大队可以是解决欠薪问题的一种方式，但并不能保证一定能够获得经济补偿。在投诉前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
结语：在遇到单位欠薪问题时，劳动者有多种途径来维护自身权益。一方面，可以向劳动部门的保障监察大队投诉，另一方面，也可以直接申请劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权随时解除劳动合同并要求赔偿。此外，劳动者还可以向劳动行政部门举报用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付相应的赔偿金。然而，投诉劳动监察大队并不能确保一定能获得经济补偿，因此在投诉前建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
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（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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