发工资写劳务费，因为当事人和公司没有劳动合同关系，是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据，也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金。按照相关规定，劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则，工资最长每月支付一次。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳务费与应付职工薪酬的区别是什么
劳务费与应付职工薪酬的区别是：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按相关规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有劳动法的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务，劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受合同法调整；
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
为什么工资被称为劳务费？
律师回答
摘要：劳务费与应付职工薪酬的区别在于，前者不存在雇佣与被雇佣关系，是个人独立从事各种技艺、提供劳务所得到的报酬；而后者存在雇佣与被雇佣关系，是在劳动合同约定和国家规定下向劳动者支付的工资报酬。劳务费不会成为雇佣关系存在的证据，公司可以随时辞退当事人而不用支付赔偿金。而工资性支出需要按照劳动合同法的规定支付，并且用人单位还需履行缴纳社会保险的义务。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，劳务费与应付职工薪酬存在明显区别。劳务费是独立个人从事自由职业所得，不构成雇佣关系，故公司可以随时终止合作而无需支付赔偿金。而应付职工薪酬则涉及劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系，用人单位需按时足额支付报酬并履行社会保险义务。此外，支付方式和管理方式上也有所不同。对于不同类型的工作，需根据具体情况选择适当的费用科目，并遵守法律规定，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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