劳务费与应付职工薪酬的区别在于，前者不存在雇佣与被雇佣关系，是个人独立从事各种技艺、提供劳务所得到的报酬；而后者存在雇佣与被雇佣关系，是在劳动合同约定和国家规定下向劳动者支付的工资报酬。劳务费不会成为雇佣关系存在的证据，公司可以随...查看全文

首先,如果签订签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务,但是“劳务报酬”则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》...查看全文

律师解答： 不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;...查看全文

劳务费和工资有区别，劳务费合同不能写成工资合同。本文从适用法律、管理方式、财务核算和税务管理等角度详细介绍了劳务费和工资的区别，并强调了对这些概念和核算的重视。...查看全文

因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单...查看全文

律师解答： 公司为员工发放工资时，会将这部分金额列入公司的费用支出，并进行相应的报销。报销工资通常包括员工薪资、社保公积金、补贴等项目，这些费用可以作为企业的必要成本进行计算和税收抵扣，从而在一定程度上降低企业的税负。在进行工资报...查看全文

律师分析： 公司为员工发放工资时，会将这部分金额列入公司的费用支出，并进行相应的报销。报销工资通常包括员工薪资、社保公积金、补贴等项目，这些费用可以作为企业的必要成本进行计算和税收抵扣，从而在一定程度上降低企业的税负。在进行工资报...查看全文

法律分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动...查看全文

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈...查看全文

劳务公司工资个税怎么计算 个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费...查看全文

律师分析： 有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外，还根据职工从事本单位其他专项工作情况，以劳务费等名义发放所得。这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分，应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依...查看全文

律师分析： 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

劳务派遣人员工资福利怎么发 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六...查看全文

国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条...查看全文

法律分析： 劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别： 1、含义不同； 2、计税方式不同； 3、单位义务不同； 4、争议解决程序不同； 5、适用法律不同。 法律依...查看全文

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈...查看全文

劳务工资不发，可向法院起诉用人单位要求发放工资并承担赔偿责任；劳动纠纷可申请劳动仲裁，提交材料后立案、举证、调解、裁决，如不服可起诉法院；劳务合同遇拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如仲裁结果不满可起诉法院，要求支付工资报酬和...查看全文

如何正确书写欠劳务工资欠条：在正中间写上“欠条”二字；写清欠款/欠物人的姓名和身份证号，以及被欠人的姓名和身份证号；明确欠了什么东西和数额；大写汉字表示数额，以防被篡改；注明归还日期和未能偿还的结果；加上“特立此据”；签名时加盖手...查看全文

律师分析： 工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、...查看全文