首先,如果签订签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务,但是“劳务报酬”则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。
工资和劳务费是两种概念,现在有许多企业为了自身公司单位利益,损害员工利益,其实在当今社会当中不常见,尤其二线/三线城市居多。大家普遍对法律意识淡薄,这种现象国家应该整改,树立各种法律意识维护自己权利。
首先,如果签订签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务,但是“劳务报酬”则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。
工资和劳务费是两种概念,现在有许多企业为了自身公司单位利益,损害员工利益,其实在当今社会当中不常见,尤其二线/三线城市居多。大家普遍对法律意识淡薄,这种现象国家应该整改,树立各种法律意识维护自己权利。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据法律规定,劳务派遣员工的薪资应与用工单位的员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无...查看全文
按照相关规定,劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则,工资最长每月支付一次。 长期雇用固定人群的话,可以立工资科目,季节性临时性雇用的话,建议立劳务费科目。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学...查看全文
劳务派遣员工应享有同工同酬的权利,工资应按月支付,具体薪资应在劳务派遣合同中明确注明。被派遣劳动者无工作期间,应按最低工资标准支付报酬。工资支付应遵循约定日期,如遇节假日应提前支付。劳务派遣单位跨地区派遣时,按用工单位所在地标准执...查看全文
亲,您好,很高兴为您解答 ,根据您的问题,在法律角度为您分析的结果如下:建筑安装公司开票没备注由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;有违法所...查看全文
《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条规定了对于违反发票管理规定的行为的处罚措施,包括未按规定开具发票、未加盖发票专用章等情形。税务机关可责令改正,并可处以一万元以下的罚款。...查看全文
劳务工资不发,可向法院起诉用人单位要求发放工资并承担赔偿责任;劳动纠纷可申请劳动仲裁,提交材料后立案、举证、调解、裁决,如不服可起诉法院;劳务合同遇拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁,如仲裁结果不满可起诉法院,要求支付工资报酬和...查看全文
法律分析:劳务时薪是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资,和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程,可分为初次分配工资和再次分配工资...查看全文
法律分析:劳务时薪是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资,和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程,可分为初次分配工资和再次分配工资...查看全文
发票备注需要注明的事项包括, 1、运输服务开具发票必须备注。备注栏填写:应将起运地、到达地、车种车号、运输货物信息等内容填写在发票备注栏中,如内容较多...查看全文
法律分析:劳务拖欠工资不发劳动者可以与劳务派遣单位进行协商;可以向相关调解组织申请调解;也可以向仲裁委员会申请仲裁,并提交仲裁协议等材料,收到仲裁裁决之后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。...查看全文
拖欠工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,若事情属实其会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执...查看全文
法律分析:一、劳务中介不发工资怎么办在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书...查看全文
法律分析:1.劳务派遣公司拖欠工资不给的,可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 2.法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条,用...查看全文
如何解决单位拖欠工资问题?举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院,还可要求经济补偿金。但需证明劳动关系存在,收集相关证据如工资单、花名册、出入卡等。...查看全文
拖欠劳务工资如何解决?一、电话投诉劳动执法监察大队,二、申请支付令或劳动仲裁,三、申请法院强制执行。劳动纠纷如何申请劳动仲裁?一、提交申请书和证据,二、立案、举证、答辩、调解、裁决,三、不服裁决可起诉法院。如何认定劳务关系?一、双...查看全文
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬...查看全文
劳务拖欠工资不发劳动者可以与劳务派遣单位进行协商;可以向相关调解组织申请调解;也可以向仲裁委员会申请仲裁,并提交仲裁协议等材料,收到仲裁裁决之后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。...查看全文
法律分析:一、劳务拖欠工资不发怎么办劳务公司不给工资处理如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成...查看全文
一、日结工资不给钱怎么办? 日结工资不给,双方属于劳动关系,劳动者可以通过以下方法维权: 1、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压...查看全文
律师解答: 不能,两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话,可以立工资科目,季节性临时性雇用的话,建议立劳务费科目。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务201人次