公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商要求单位补发工资；协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法，拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔...查看全文

首先,如果签订签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务,但是“劳务报酬”则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

如何处理欠工资问题及要收集哪些证据。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者应收集用人单位的证据，如劳动合同、工资单等；...查看全文

处理欠工资问题的方法包括再次催讨、拟定律师函和提起诉讼。在起诉时，需要准备欠条、合同、工资单和证人证言等证据。处理欠款问题需遵守法律规定，避免风险。...查看全文

加工定作合同中，如果定作人拖欠加工费不支付，承揽人有权通过法院起诉追讨。定作人不支付加工费属于违约行为，承揽人有权要求支付加工费，并可要求支付违约金或赔偿损失。...查看全文

劳务局是解决工资问题的合法渠道，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，可以直接向劳动局投诉。根据我国法律规定，用人单位如克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工...查看全文

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁。先向所在市区劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调解，警告违法公司。如公司拒不执行，劳动部门会强制执行。拖欠工资是常见问题。...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

工厂转让后，公司需告知债权人，转让债务由转让公司承担。股权转让前需调查债务情况，并约定债务承诺和转让金额，以避免原股东为未披露的债务提供担保。...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资。按月支付包括月薪形式发放和每月支付。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

工资强制执行不下来的处理方法：如果掌握了被执行人转移财产的证据，可以向法院举报，法院可罚款、拘留被执行人，并追回财产执行；如果被执行人无力偿还债务，债权人发现其有其他财产，可随时请求法院执行。法律依据：《民事诉讼法》第111条和第...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文