律师分析： 有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外，还根据职工从事本单位其他专项工作情况，以劳务费等名义发放所得。这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分，应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要征求员...查看全文

这段内容介绍了劳务派遣员工的工资福利待遇和用工单位的责任义务，以及劳务派遣员工在工伤时的处理方式。劳务派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此工资福利方面不能苛待劳务派遣人员。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...查看全文

法律分析：一、农民工工资以什么形式发放农民工要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益，农民工可...查看全文

律师分析:工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计...查看全文

根据法律规定和与员工的约定，农民工的工资应以货币形式支付给他们本人。这种支付可以通过银行转账或现金方式进行。工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定的报酬，以货币形式支付给员工的劳动所得。...查看全文

律师分析： 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律...查看全文

法律分析： 依据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》 第十一条 农民工工资应当以货...查看全文

法律分析： 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 法律依...查看全文

法律分析：一、农民工工资应当以什么形式发放农民工要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益，农民...查看全文

解除劳动合同补偿金的支付方式是什么 解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...查看全文

劳务派遣的主旨是：劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工向要派企业提供劳务，尽管劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣员工的薪资应与用工单位员工保持同工同酬的原则，...查看全文

离婚后，父母应支付抚养费给未成年子女，抚养费一般以现金结算。然而，双方可以协商一致，将抚养费以物品形式支付。如果没有协商一致，法院将根据《民法典》规定判决抚养费的多少和期限的长短。此外，子女在必要时可以向父母提出超过协议或判决数额...查看全文

缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要征求员工同意。单位不按法律规定缴纳社保会面临补缴和缴纳滞纳金的风险。员工可以解除劳动合同并要求补缴社保和双倍赔偿。单位不偿还工伤保险待遇将面临追偿。放弃缴纳社保的协议无效，单位仍需补缴和缴纳滞纳...查看全文

法律分析： 劳务派遣工的工资，应当按照劳务派遣协议的约定，按期足额发放。如果派遣单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向法院申请支付令；或者向劳动行政部门举报和投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

法律分析:劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八...查看全文

劳务派遣人员工资由劳务派遣单位支付，包括个人所得税、住房公积金、社保等。劳务派遣中发生的工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣和正式员工享有同等工资待遇。...查看全文

法律分析:劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第...查看全文