一、工作5年想辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作5年想辞职怎么办理
律师回答
摘要：工作5年想辞职，办理步骤如下：提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，经部门领导签署后报人力资源部，逐级报请经总经理、董事长批准，人力资源部通知部门领导安排工作交接，完成交接手续后办理保险清算，统计考勤并发放工资，最后办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明。辞职即解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《劳动法》第36、37条规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
延伸阅读
如何顺利离职并保持良好的职业形象
顺利离职并保持良好的职业形象是每个职场人士都应该关注的重要问题。以下是一些建议，帮助您在离职过程中保持良好的形象。
首先，提前与雇主进行沟通。与上级或人力资源部门进行积极的沟通，表达您的离职意愿，并说明离职的原因。尽量保持诚实和尊重，避免产生不必要的摩擦。
其次，履行合同义务。确保您在合同规定的通知期内提前通知雇主，并履行您的合同义务。完成手头的工作，并将相关事宜交接给合适的人员，以确保工作的顺利进行。
此外，保持专业和积极的态度。在离职期间，继续履行您的职责，并与同事保持良好的合作关系。避免产生冲突或过度抱怨，以免给他人留下负面印象。
最后，离职后保持联系。与离职后的同事和雇主保持良好的联系，建立和维持职业网络。这有助于您未来的职业发展，并展示您的专业素养和人际关系能力。
总之，顺利离职并保持良好的职业形象需要合适的沟通、履行合同义务、保持专业和积极态度，以及与离职后的人保持联系。这些做法将有助于您在职场中保持良好的声誉和形象。
顺利离职并保持良好的职业形象是每个职场人士都应该关注的重要问题。以下是一些建议，帮助您在离职过程中保持良好的形象。
首先，提前与雇主进行沟通。与上级或人力资源部门进行积极的沟通，表达您的离职意愿，并说明离职的原因。尽量保持诚实和尊重，避免产生不必要的摩擦。
其次，履行合同义务。确保您在合同规定的通知期内提前通知雇主，并履行您的合同义务。完成手头的工作，并将相关事宜交接给合适的人员，以确保工作的顺利进行。
此外，保持专业和积极的态度。在离职期间，继续履行您的职责，并与同事保持良好的合作关系。避免产生冲突或过度抱怨，以免给他人留下负面印象。
最后，离职后保持联系。与离职后的同事和雇主保持良好的联系，建立和维持职业网络。这有助于您未来的职业发展，并展示您的专业素养和人际关系能力。
总之，顺利离职并保持良好的职业形象需要合适的沟通、履行合同义务、保持专业和积极态度，以及与离职后的人保持联系。这些做法将有助于您在职场中保持良好的声誉和形象。
结语：顺利离职并保持良好的职业形象是每个职场人士都应该关注的重要问题。透过提前与雇主沟通、履行合同义务、保持专业和积极态度以及与离职后的人保持联系等做法，能够帮助您在离职过程中顺利完成工作交接，并展示出您的专业素养和人际关系能力。请注意遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中规定的提前通知期限等。通过以上建议，您将能够维护良好的声誉和形象，为未来的职业发展打下坚实的基础。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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