律师分析:
职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定,企业应当为职工提供继续教育和培训机会,并设立职工教育经费专项账户,将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说,根据《行政法规》,企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费,不得少于职工工资总额的1.5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定,但应当报当地劳动保障行政部门备案。此外,企业在使用职工教育经费时,应当按照职工个人申请和企业需求的原则,结合岗位、职务、技能水平和发展计划等因素,制定教育培训计划,确保职工教育经费使用的公平合理和有效性。需要注意的是,如果企业未依法提取职工教育经费、提取比例不足、挪用或滥用职工教育经费等行为,将面临法律责任和社会舆论的谴责。
【法律依据】:
《中华人民共和国职工教育法》第十三条 单位应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费, 不得少于职工工资总额的1.5%; 具体比例由单位根据实际情况自行确定,报当地劳动保障行政部门备案。