2023年工资拖欠问题:12333是否有效?

律师回答
摘要:工资拖欠打12333有用,劳动行政部门可以介入调查并责令改正。单位拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及赔偿金,通过劳动仲裁或申诉维护权益。
一、工资拖欠打12333有用吗?
工资拖欠可以打12333,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用,用处是劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、单位拖欠工资可以辞职吗?
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
工资拖欠打12333是有用的。用人单位如果拖欠员工的工资,劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同,并且可以要求用人单位支付拖欠的工资还有需要支付的赔偿金,这是通过进行劳动仲裁或者申诉的情况进行的。
延伸阅读
结语:工资拖欠打12333是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同,并通过劳动仲裁或申诉要求支付拖欠的工资和赔偿金。劳动行政部门可以介入调查,并对违法行为给予警告和责令改正。建议受到工资拖欠的劳动者维护自己的权益,申请劳动仲裁或投诉相关部门。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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