拖欠薪资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位进行施压并监督落实，从而达到要求发放薪资的目的。除了拨打12333，被拖欠薪资时，还可以向劳动监察大队进行举报投诉，或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，如果老板拖欠薪资的，那么是可以使用以下方法进行处置的。
12333如何解决拖欠薪资问题？
律师回答
摘要：劳动监察可通过施压和监督落实拖欠薪资的要求，可向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的指导机构，负责劳动保障监察工作。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，需向当地劳动争议仲裁委员会申请，需提交申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。因此，拖欠薪资可以通过上述方法进行处理。
延伸阅读
结语：通过劳动监察的上级部门施压并监督落实，要求发放拖欠的薪资。除了拨打12333举报投诉，还可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的指导机构，负责监督劳动保障工作。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，申请时需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。这些方法可用于处理老板拖欠薪资问题。
法律依据
《薪资支付暂行规章》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。《薪资支付暂行规章》第十九条 劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。《薪资支付暂行规章》第十九条 劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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