法律分析:
双休日不是法定节假日,属于公休日。法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律分析:
双休日不是法定节假日,属于公休日。法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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律师分析: 双休日不是法定节假日,属于公休日。法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
双休日不是法定节假日,只是休息日。我国的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。国家机关和事业单位统一规定工作时间,星期六和星期日是休息日。...查看全文
律师解答: 双休日不是法定节假日,属于公休日。法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:双休日不属于节假日。节假日指的是必须要放假的日子,比如中秋端午这些。而双休日属于休息日。两者的加班费是不一样的,法定节假日三倍工资,而双休日是双倍工资。法律依据:_x000D_ 《劳动法》...查看全文
法律分析: 双休日不是法定休息日。 1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的...查看全文
法律分析:周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。法定节假日:春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第3...查看全文
法律分析: 双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文
1、国家法定节假日不包括周六周日。2、法律规定,国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 ...查看全文
律师分析: 法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据...查看全文
法律解析: 法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常规的休...查看全文
律师分析: 法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常规的休...查看全文
律师分析:法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常...查看全文
法律解析: 法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据...查看全文
一、法定节假日包括双休日吗?不包括,周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。...查看全文
法律分析:包括,产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间,用人单位不能用任何借口将其解雇,同时也不能降低其工资。...查看全文
法律分析:产假为自然日,包括了双休日与法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据各地政策不同,女职工生育享受的产假也有所不同,但最少不得短于98天。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文
产假是每一位女性职工都应当享受到的基本权利,只要自己要临盆生产的话就应当提前几个月给公司提出申请,那么这个产假是否包含法定节假日? 产假包含双休日和法定假日吗 我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日,按照相关的理解,病假、婚...查看全文
公司规定病假期间按自然日连续计算,但计算病假工资时不包含周末和法定假日。医疗期计算从病休第一天开始,可累计计算。病假期间工资和医疗期计算需遵循公司规定。...查看全文
律师分析: 如果是连续休事假,请假期间包含双休日及法定节假日,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。 【法律依据】: 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国...查看全文
产假包含双休日和法定假日。女职工生育时一般享有九十八天的产假,如果各地对符合规定生育子女的夫妻另有产假、陪产假规定的,则按其规定办理,但是周末和法定节假日算在产假期间内。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文
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