病假包含双休日和法定假日吗

律师回答
摘要:公司规定病假期间按自然日连续计算,但计算病假工资时不包含周末和法定假日。医疗期计算从病休第一天开始,可累计计算。病假期间工资和医疗期计算需遵循公司规定。
根据公司的规定,病假期间按自然日历数连续计算,包括周末休息日和法定节假日。但是计算病假工资时,不应包含周末休息日和法定假日。另外,医疗期的计算应从病休第一天开始,并且可以累计计算。因此,病假期间的相关工资计算和医疗期计算都应遵循公司的规定。
延伸阅读
病假是否包含周末和法定假日的休假时间?
根据劳动法规定,病假通常只包括工作日,而不包括周末和法定假日。这意味着,如果您因病需要请假,您将只能在工作日享受病假的福利和权益。双休日和法定假日不计入病假期间,您将需要另行请假或者使用其他类型的休假来覆盖这些非工作日。然而,具体规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同,建议您查阅相关法律法规和与雇主或人力资源部门沟通,以确保您的病假权益得到正确的处理和保障。请注意,此答案仅供参考,具体情况请咨询专业法律意见。
结语:根据公司规定,病假期间按自然日历数连续计算,包括周末休息日和法定节假日。但计算病假工资时,不应包含周末休息日和法定假日。医疗期的计算应从病休第一天开始,可以累计计算。因此,病假期间的工资计算和医疗期计算需遵循公司规定。根据劳动法规定,病假通常仅包括工作日,不包括周末和法定假日。具体规定可能因地区和公司政策而异,建议查阅相关法律法规并与雇主或人力资源部门沟通,以确保病假权益得到正确处理和保障。请咨询专业法律意见。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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