陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。
陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。
陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利，在女方享受产假时可以开始休，应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在产假期间分段休息。
陪护假包含双休日和法定假日吗
律师回答
摘要：陪产假是指在女职工合法生育期间，给予其丈夫照顾的休假权利。根据规定，陪产假的天数是按照自然日历数计算，包括休息日和法定休假日。男方可以选择在女方享受产假时开始休假，并应在女方生产后一次性休完。如果男方与雇主达成一致，也可以在产假期间分段休息。陪产假也被称为陪护假或护理假。
延伸阅读
陪产假是否适用于周末和法定节假日？
陪产假通常适用于周末和法定节假日。根据法律规定，陪产假是指配偶或者同居伴侣在其另一半分娩期间享受的假期。在这段时间内，陪产者有权利陪伴和照顾产妇及新生儿。因此，为了保障陪产者的权益和家庭的稳定，陪产假通常包括周末和法定节假日。这意味着陪产者可以在这些日期内继续享受假期，并与家人共度宝贵的时光。然而，具体的陪产假政策可能因地区和国家而有所不同，建议您查阅相关法律法规或与雇主咨询以获取准确的信息。
陪产假通常适用于周末和法定节假日。根据法律规定，陪产假是指配偶或者同居伴侣在其另一半分娩期间享受的假期。在这段时间内，陪产者有权利陪伴和照顾产妇及新生儿。因此，为了保障陪产者的权益和家庭的稳定，陪产假通常包括周末和法定节假日。这意味着陪产者可以在这些日期内继续享受假期，并与家人共度宝贵的时光。然而，具体的陪产假政策可能因地区和国家而有所不同，建议您查阅相关法律法规或与雇主咨询以获取准确的信息。
结语：陪产假通常适用于周末和法定节假日，以保障陪产者的权益和家庭的稳定。陪产者在此期间有权陪伴和照顾产妇及新生儿，共度宝贵时光。具体政策可能因地区和国家而异，请查阅相关法律法规或与雇主咨询以获取准确信息。
法律依据
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条
（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。
（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。
以上假期均含公休假日和法定节日。
（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。
（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。
以上假期均含公休假日和法定节日。
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