违反。根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文

法律分析： 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条　 用人单位应...查看全文

强制加班违反劳动法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同中有...查看全文

法律分析：一、强制加班不给加班费违反劳动法吗1、企业强制加班不给加班费违反了劳动法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律规定无偿加班是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假期加班、机关事业单位的加班。用人单位应按规定支付加班工资，不得以补休方式折抵加班时间。加班工资支付对劳动者的权益至关重要，根据相关法律规...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

一、领导可以强迫员工加班吗 1、领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、根据《中华人民共...查看全文

强制加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班费。劳动合同法和劳动法明确规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数应根据实际工资或劳动合同约定确定，不能扣除加班费、伙食补助等。遇到违法强制加班的...查看全文

公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。...查看全文

公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外...查看全文

法律分析：一、公司强制加班是否违反劳动法公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...查看全文

领导不可以强迫员工加班，必须与员工协商，每日加班不得超过一小时。调休不能代替加班费，用人单位应支付加班费。违反规定的用人单位将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应...查看全文

律师解答： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

律师分析： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

律师分析： 公司要求强制加班是不合法的，中华人民共和国劳动法有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司要求强制加班是不合法的，中华人民共和国劳动法有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。 【法律依据】： 《中...查看全文

用人单位不可以强制员工加班工作，用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时，如果有特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：一、领导强制加班怎么办公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是当...查看全文

法律分析:违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文