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律师分析:不合法,公司不可以强制加班,加班需要给相应报酬,且需要符合劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文
领导不可以强迫员工加班,劳动法规定每日加班不得超过1小时,特殊原因最多不超过3小时,每月不得超过36小时。企业不应强迫职工加班,应严格执行劳动定额标准,保证劳动者休息权。劳动者有权拒绝企业违法强迫加班。...查看全文
领导可以强迫员工加班吗 领导不可以强迫员工加班。 单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支...查看全文
法律分析:领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《...查看全文
律师分析: 领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析:一、领导可以强迫员工加班吗1、领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。...查看全文
领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领...查看全文
律师解答: 领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析:一、领导强制加班怎么办公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额,你应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话,需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时,我国的劳动法也有规定,就是当...查看全文
用人单位不可以强制员工加班工作,用人单位由于生产经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一小时,如果有特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。...查看全文
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文
法律分析:1、公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据:《劳动合同法》...查看全文
法律分析:1、公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十...查看全文
一、单位可以强制要求员工加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因...查看全文
法律分析:一、公司强制员工加班是否合法1、公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。...查看全文
法律分析:公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。法律依据:《劳动合同法...查看全文
一、领导可以强迫员工加班吗 1、领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 2、根据《中华人民共...查看全文
领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 领导强制性加班...查看全文
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以举报和仲裁。根据《劳动合同法》,用人单位应严格执行劳动定额标准,支付加班费。加班工资计算方法:节假日按不低于本人日或小时工资的300%支付,休息日可给补休或按不低于本人日或小时工资的200%支...查看全文
一、领导让强制加班怎么办一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动...查看全文
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