老人签订的合同无效的情况包括：老人是无民事行为能力人；合同存在欺诈、胁迫、损害国家利益或恶意串通的情况。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百四十六条、第一百五十三条和第一百五十四条。...查看全文

公司未签劳动合同的解决办法及其责任。劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位为降低成本不愿签订合同。解决办法包括要求签订合同、寻求工会支持、向劳动行政部门反映情况。尽管无合同，但仍存在事实劳动关系，劳动者可要求赔偿。《...查看全文

租赁合同有效性与公章无关，法定代表人签名即可。房屋租赁合同包括居住用和商用，需注意出租人的证明和费用承担。承租人需提供身份证明和合法居住证明，且约定不得有违法行为。不得出租无合法凭证、被查封或限制权利的房屋，共有、争议、违法建筑等...查看全文

本文介绍了租赁物的约定问题，包括承租人欲对租赁物进行改善或增设他物需经出租人同意，否则出租人可要求其恢复原状或赔偿损失；承租人需要按照约定的方法或者根据租赁物的性质来使用租赁物，否则使租赁物受到损耗的，要承担赔偿责任。此外，文章还...查看全文

未签劳动合同会存在的法律问题包括：1、用人单位需要支付给双倍工资；2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 合同解除可能存在的问题有哪些 合同解除后出现的问题： 1、解除合同双...查看全文

房屋买卖合同签字有效性及双方注意事项。根据《民法典》规定，房屋买卖约定一方未签字的无效。双方签字或盖章时合同成立，也可采用信件或数据电文形式并在合同成立前签订确认书。双方需注意确定标的物权利瑕疵和质量缺陷，要求卖方提前说明。卖方交...查看全文

单位没有签劳动合同的举证方法是通过证明劳动关系存在和用人单位不签合同的情形来完成。证据可以包括工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等，以及聊天记录、谈话录音等。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据可包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文

如果签合同发现上当了的办法：当事人可以自发现欺诈事实之日起一年内行使撤销权，若产生重大误解的，自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，即可撤销合同。 如果签合同发现上当了怎么办 因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的...查看全文

一、租房没拿到合同怎么办：承租方可要求出租方提供复印件并加盖“本件与原本核对无异”印章，如仍拒绝，可请房产管理部门介入。二、租房合同丢了怎么办：在租期内可要求继续履行，合同只是证明租赁关系的一种方式，可通过其他证据证明租赁关系的存...查看全文

合同签订前要提前准备，了解合同内容；合同条款包括法律规定和双方约定；重点了解解除合同的补偿标准；注意附加条款和数字大写；当面签字盖章，检查公章是否一致；注意合同生效条件和时间；合同至少一式两份，妥善保管；纠纷应通过合法方式解决。...查看全文

外包合同下的员工在被解雇、工作事故或违反合同时，企业不负责任，责任由人力资源承担。正签和签外包合同有待遇差异，但都应遵守劳动法，包括社会保险和住房公积金等福利。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者派遣协议内容，不得扣留工资，也不得向被派...查看全文

首先、合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第三、合同条款不完备的风险。 签订合同时有什么风险 签订合同时的风险有：合同...查看全文

合同中没有法人签字只有法人章，根据法律规定，如果没有约定必须要法定代表人签字，合同仍然有效。公司若丢失法人章，需先到工商登记部门备案登记，然后到公安局办理换章手续，重新刻制法人章，最后到公司登记管理部门进行登记。对于社会团体，需持...查看全文

合同签订后，如发现不公平条件，可协商变更合同内容；若对方不同意，仍按合同执行。但若存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情况，违背真实意思订立的合同可请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。...查看全文

合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 合同解除后存在请求权有哪些观点 合同解除后存在请求权有以下...查看全文

本文讲述了在合同中补充协议的有效性和手动修改的效力，以及主合同与补充合同内容矛盾时的解决方式。补充协议是对原合同中存在的不合理之处进行修改，并在文件中注明补充协议是具有法律效力的。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。...查看全文

律师分析： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 合同管理的常见问题： 1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时，公司总部一级都很重视，但一旦合同签订后，对合同分析和合同交底往往不够重视，甚至忽视了这项工作，合同签订与...查看全文

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文